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你是认真的吗?印度电信员工中的69 {af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3}的员工对他们的工资感到满意!

It’从头开始的疯狂标题。但是经过 光读’s first employment survey of over 1600 communication industry respondents across globe, it appears that numbers could prove wrong in assessing the hard-facts faced 通过 industry. 让 me share things in Indian perspective!

现在的说法是:根据调查,当被询问时,“您对目前的补偿方案满意吗?” 印度受访者中有69 {af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3}表示,他们感到满意或非常满意,而只有31 {af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffabs9s补偿了他们的补偿。 那是什么’s the fuss is about?

First of all, out of over 1600 respondents, 上ly 13{af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3} were from Asia/Pacific region.  So the number turns around to be 200+(to be exact). 让’s假设其中一半是过去3-4年在印度电信行业工作的受访者。因此,这意味着印度接受调查的100名受访者中有69名对赔偿感到满意。它足以发表吗?

现在让’返回其他子统计信息。在接受调查的受访者中,有60多名{af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3}的年收入为100,000美元,而只有5 {af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2fde2f5e5ly5e5ly5e5ly1e5e5d3d3d3d3d3d3d3d3d3f3f3f3f3f3f3f3f3b3b3b4b4b4b4b9b9b9b9b9b9b9b3b4b4b3b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b4b3b4b4b3b4b4b3b4b4b3b3b4b4b3b9b3b3b3b4b4b4b2b3b9b4b3b使用者如果按上述数字计算,’很高兴对您现有的薪水感到满意。或者可以这样说:当整个全球经济在过去一年左右的时间里陷入困境时,对于任何人来说,不折不扣的年收入100000美元都是一笔不错的交易。而且我想读者会同意这一点。

尽管大多数受访者同意以下事实,即过去两年的薪水保持不变,’可能在2011年这样的情况下,印度电信业工人有不同的理由来驳斥经济不景气的说法。

让’s leave stats behind now. India has added more than 50{af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3} of its mobile subscriber base in last 2-3 years. Apart from that, Indian operators are still bullish about 3G amid skepticism. 让’看一下即将在几个圈子中推出3G服务的TataDoCoMo。印度运营商已经在3G / BWA Spectrum价格上花费了数千万卢比。然后问题来了:哪里’印度电信业的放缓?

当然,分析师可能会指出语音费率下降&市场的分散/竞争是印度电信业蓬勃发展的主要挫折。但是后来我们没有’仅在3年后才有每秒计费或10至12名玩家。那么为什么 ‘印度电信工人’ 对过去两年的补偿金涨幅仍然满意1 {af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3}至5 {af589cdba9d77786c8c861317dbad60bba1e2ebbf56e2ffab874a1b59fde9ce3}仍然满意吗?全球经济放缓与印度的最佳时机相吻合-‘Per-sec Billing’ launch.

It’很容易理解。息税折旧摊销前利润下降&在过去的一年左右的时间里,每个人都开始要求印度穷人电信工人的工资损失。哪些印度电信公司正在亏损?它’很难回答,但我们仍有呼吸空间。这是由行业内固定薪酬增长所提供的。当成本效率无法实现,同时运营成本不断上升时,唯一的逃脱方法就是将广为接受的行话放回桌面上– ‘economic slowdown’.

It’这是一个错误的观念。当印度公司无法开箱思考时,花了很长时间才明白,语音(或语音关税)作为一种商品’不会带任何人去任何地方。它’尚不清楚印度电信员工的满意度如何,但可以肯定的是,数字并没有’揭示他们应该永远保持的状态。它’仅仅是一个代表!

标签: 电信补偿电信工资

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